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“Donde dije digo, digo Diego”: los becarios ya no cotizan.

Os envío este texto redactado por EmE, quien ya por comentarios nos había contado sobre la situación de los becarios en este país. Como estudiante de primeros cursos de carrera no estaba en absoluto informada sobre este tema, por lo que agradezco mucho su colaboración con esta página, que me ha permitido conocer más de cerca la penosa situación por la que atraviesan estos TRABAJADORES, los llame como los llame el Ministerio. He preguntado en mi entorno cercano y estaban tan poco informados como yo de este tema; por eso aprovecho estos días que el blog está teniendo una gran afluencia para intentar hacer un poquito más de publicidad sobe este asunto. Bien que se anunció por todos los medios que los becarios iban a cotizar, pero no han dado el mismo bombo a las noticas posteriores, ¿eh?

Gracias por tu tiempo, EmE. Y sobretodo mucha suerte 🙂

Corría el año 2011. Y el rumor de que los becarios íbamos a cotizar.

Por entonces, yo hacía prácticas en empresa mientras terminaba la carrera, a través de un convenio entre la empresa y mi Universidad. Llevaba allí casi un año de prácticas, huelga decir que, por supuesto, sin cotizar: la Universidad pagaba mi seguro escolar, y de mi sueldo, se me retenía solo el IRPF.

Todos nos pusimos muy contentos cuando la empresa, en octubre o en noviembre, nos pidió nuestros datos de la Seguridad Social para darnos de alta, según el RD 1493/ del 24 de Octubre, del Ministerio de Trabajo.

Al mes de esto, la empresa nos vuelve a escribir diciéndonos que procede a darnos de baja (afortunados fuimos que pagaron por nosotros un mes), porque el nuevo RD que acababa de salir, les “desobligaba” de darnos de alta en la Seguridad Social. Hablamos del Real Decreto 1707/2011 de 18 de noviembre, esta vez del Ministerio de Educación.

La historia, contada por fuente que creo fielmente, es que el Ministerio de Trabajo de por entonces, quería, antes de que terminaran sus funciones como tal, sacar adelante este “compromiso” de que los becarios cotizáramos.

Tanta prisa provocó que no se contara con la opinión del Ministerio de Educación, en plena vorágine también como consecuencia de que, dentro del marco del proceso de Bolonia, las hasta ahora prácticas en empresa opcionales de la carrera que te daban créditos de libre elección pasaban a ser en algunos grados, obligatorias u optativas, con créditos atribuidos al propio plan de estudios. Por esta coyuntura al Ministerio de Educación no le parecía bien que, aquellos que fueran becarios dentro del ámbito de un plan educativo (ahora llamado prácticas curriculares dentro del plan de estudios de grado) cotizaran como trabajadores, porque lo que estaban era “recibiendo unas clases obligatorias de su carrera”.

Por lo que, un mes después, Educación sacó su propio RD diciendo que aquellos que sean becarios por su condición de estudiantes, no cotizan (por ejemplo, becario de prácticas en empresa, sin licenciar, becario de máster, becario de formación de la universidad…). Yo por entonces me pregunté, ¿entonces quién narices va a cotizar? ¿Hay becarios no estudiantes?

Claro, con la nueva reforma laboral, los hay.

De preca en preca y tiro porque me toca, huelga decir que, aunque aprendí muchísimo y mis tutores de prácticas me enseñaron mucho y se portaron muy bien, después de 15 meses de becaria en una multinacional, terminé la carrera y adiós muy buenas: es que con los tiempos que corren….

Y descubrí a la Fundación Universidad Empresa (FUE para los amigos), que tiene varios programas de prácticas, esta vez sí, para licenciados; acompañados además de formación académica tipo posgrado, más o menos completa según el tipo de beca.

Así que, encuentro trabajo en otra multinacional, bajo el amparo de una beca para recién licenciados que me otorga varias ventajas (a principios de este año 2012) con respecto a mi anterior situación:

–          Cotizo, a efectos de Seguridad Social y de jubilación. Del paro olvidaros.

–          Tengo derecho a vacaciones.

–          La seguridad de que voy a trabajar 12 meses (prorrogable a 18 meses), y no que cada tres meses me digan si sigo o no como en la anterior.

Esto, hasta la semana pasada, momento en el cual la FUE nos envía esta carta:

Estimado becario,

Desde el 1 de noviembre de 2011, los estudiantes que participaban en nuestros programas de formación GAIA, OPTIMUS, CITIUS y PASARELA estaban incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social según lo establecido por el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación.

Pocos días después se publicó el Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, que establece que los estudiantes universitarios que realicen las prácticas académicas externas vinculados a sus estudios no serán incluidos en el ámbito de la Seguridad Social.

A raíz de este segundo Real Decreto surgió la duda de si nuestros estudiantes debían o no estar incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, por lo que la Fundación Universidad-Empresa realizó diversas consultas ante los Ministerios competentes (Empleo y Seguridad Social, y Educación, Cultura y Deporte).

Como resultado de nuestras consultas, recibimos un Informe de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en el que se establecían los criterios de aplicación de los RD 1493/2011 y 1707/2011 y cuyos términos ratificaban la cotización en el Régimen General de la Seguridad Social de los beneficiarios de nuestros programas GAIA, OPTIMUS, CITIUS y PASARELA. En concreto, el informe comunicaba que “lo establecido en la disposición adicional primera del RD 1707/2011 de 18 de noviembre (que excluye del ámbito de aplicación del RD 1493/2011 a los estudiantes universitarios que realicen prácticas externas) sólo resultará de aplicación a los estudiantes que, encontrándose matriculados y estando cursando estudios universitarios conducentes a la obtención de un título universitario oficial de Grado, Master o Doctorado inscrito en el Registro de Universidades, centros y títulos, lleven a cabo prácticas académica externas relacionadas con los estudios universitarios oficiales que se hallen cursando, percibiendo una contraprestación económica en concepto de bolsa o ayuda al estudio”.

Sin embargo, transcurridos siete meses desde la recepción del citado informe, el pasado martes 11 de septiembre la TGSS nos hizo llegar un NUEVO INFORME en el que nos comunican que prevalece lo establecido en el RD 1707/2011 sobre el RD 1493/2011, por lo que los estudiantes de nuestros programas quedan excluidos del ámbito de este último y, por tanto, de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social.

Como consecuencia de ello, con fecha 1 de octubre de 2012 se procederá a darte de baja en el Régimen General de la Seguridad Social. A partir de esa fecha tendrás la cobertura de un Seguro Médico y de un Seguro de Accidentes con la compañía Adeslas SegurCaixa (descarga aquí información sobre la cobertura de tu seguro) durante el periodo que dure tu estancia en prácticas.

Te pedimos disculpas por los inconvenientes que este cambio de criterios, completamente ajeno a la Fundación Universidad-Empresa, te pueda ocasionar. Estamos, como siempre, a tu disposición para aclarar posibles dudas sobre este asunto.

Un cordial saludo,

Lo del seguro de salud es un puntazo. Me siento, casi hasta afortunada de tener tal privilegio y este derecho social y humano como precaria experta.

Pero la realidad es que, me veo, dentro de un año, en la misma situación: “lo sentimos pero la coyuntura económica no nos permite contratarte.”

Y yo, con 26 años, la edad a partir de la cuál según la nueva reforma sanitaria se nos considera “emancipados” y no podemos ser beneficiarios de la sanidad-seguridad social de nuestros padres, con 15+18 meses trabajados (como precaria) = 33 meses, o 2 años y medio; sin derecho a sanidad por no haber cotizado (por ser vaga y maleante y llegar a los 26 sin haber cotizado O_O!!) y sin prestación por desempleo.

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